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Descrizione del lavoro

EdiliziAcrobatica SpA

azienda leader nelle ristrutturazioni esterne su corda presente in Italia, Francia e Spagna,
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un/una Hr Generalist

da inserire nella sede Direzionale di Genova.

Il candidato lavorerà a stretto contatto con l'HR Manager Italia e con il team HR.

 

Responsabilità Principali:

  • Gestione Amministrativa del Personale;
  • Gestione delle pratiche di assunzione, proroghe e cessazioni;
  • Amministrazione dei provvedimenti disciplinari;
  • Gestione delle denunce/comunicazioni di infortunio;
  • Supporto Hr alle risorse del gruppo;
  • Inserimento e aggiornamento dei dati nei sistemi gestionali HR;
  • Analisi e reportistica dei dati HR;
  • Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e delle politiche aziendali.

 

Attività:

  • Identificare e proporre miglioramenti nei flussi di lavoro HR;
  • Collaborare con il team per ottimizzare l'utilizzo dei sistemi HR esistenti.

 

Requisiti:

  • Esperienza pregressa in amministrazione del personale o ruoli simili;
  • Conoscenza dei sistemi gestionali HR e delle pratiche amministrative;
  • Forte autodisciplina e attenzione ai dettagli;
  • Capacità di adattamento a un ambiente dinamico e in continua evoluzione;
  • Buone capacità comunicative e relazionali;
  • Capacità di lavorare in team e di gestire più compiti contemporaneamente;
  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini, la predisposizione al pensiero digitale e l’approccio data driven sono considerate un plus.

 

Offriamo:

Un ambiente lavorativo giovane e amichevole.

Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.

Attività sociali organizzate dalle risorse regolarmente per promuovere il team building e la socializzazione.

Le modalità di inserimento saranno parametrate all’esperienza dei candidati.



Modulo di candidatura

Istruzioni

 Questa procedura di selezione online richiederà circa 40 minuti. Ti verranno prima richieste informazioni riguardo alle tue esperienze e competenze e, in seguito, verrai invitato a compilare un’analisi attitudinale.

 Il tempo di compilazione non è una discriminante presa in considerazione per valutare la tua candidatura.

Attenzione: nel caso in cui tu avessi più di un’esperienza di lavoro precedente assicurati di fornire tutte le informazioni in quanto il non farlo potrebbe penalizzarti nella selezione.




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